对我来说，作为所谓的千禧一代，远程工作一直是一个有吸引力的话题，尤其是在这个人生阶段——尤其是自从疫情打乱了我们的生活和旅行计划之后。 我的朋友是比利时一家相当大的组织的产品开发经理，他对经理不允许他每月远程工作超过2周感到不满，并向我保证，他在家工作时效率最高。 我们来看看国际研究。 结果发现，大多数美国人（78%）对疫情期间在家工作给予了非常积极的评价，称这对他们的健康（70%）和与家人的关系（有了更多时间陪伴家人——69%）产生了积极影响，且不会降低生产效率。
该数据由研究机构 Morning Consult 发布，基于 2020 年春季进 亚洲华人华侨数据库 行的一项调查。调查发现，在家工作有以下积极因素：它为我节省了做其他事情的时间；我在家感觉很舒服；工作质量提高了。事实证明，越来越多的美国人希望能够自由选择自己的工作时间和地点：75% 的人愿意至少离开办公室一天，60% 的人表示他们更喜欢允许远程工作的工作。人们对在线会议的有效性意见不一：50% 的人认为虚拟会议与面对面会议一样有效，而 31% 的人认为这种形式的会议效率较低。
法很有趣：他们中的大多数人更愿意在家工作，直到疫苗上市。从这项研究和其他研究中，有一件事很清楚：灵活的时间安排和选择地点的能力对佐治亚州的员工和求职者也很重要，这些态度将从根本上改变未来的工作风格和吸引求职者的过程。没有人确切知道组织将采用或开发什么模式，但事实是，远程办公带来的改变肯定会一直伴随着我们。有许多提示和预测，组织高管推荐适合任何事件场景的职业。成为数字营销专家——数字营销早已领先于传统营销活动，虽然在最初阶段广告活动是由一般营销专家领导的，但如今已经有高薪的数字营销专家来管理广告活动。