减少每周工作时间不仅可行，而且完全有利于成为当前五天每周工作形式的认真且可行的替代方案。越来越多的公司正在加入这种模式，尽管这种模式在西班牙的应用仍引起一些质疑，但它具有巨大的优势。我们为您提供所有密钥，以便您评估其优缺点。
一百年，一切依然如故
实际上，自 1919 年西班牙实行 40 小时工作日以来，上个世纪没有任何变化。 2019 年，人们还不知道病毒会永远改变游戏规则，庆祝了绝大多数公司继续采用的工作模式一百周年，不仅在西班牙，而且在几乎所有周边国家。 。
但越来越多的中小企业和大公司都提倡采用能够在生产力和个人调解之间更好互动的工作模式。那些测试过该系统的人证实， 它的优点多于缺点。那么，如果一切都表明好处如此明显，为什么其他公司还没有实施它呢？因为，一切并不像看起来那么简单。让我们分成几部分吧。
根据 INE 的数据，在西班牙，受薪工人平均工作 38.6 小时，独立工人则高达 42.2 小时。然而，根据一份报告，这些数据与丹麦（每年工作 1,332 小时）和德国（1,346 小时）相去甚远，这 总经理电子邮件列表 两个欧洲国家处于领先地位，因此最了解如何协调工作和个人生活经合组织的。效仿他们的榜样，越来越多的企业被鼓励寻找方法来尝试和实施减少劳动力的模式。其中许多是初创公司、科技公司或已经登上数字化列车的公司。但并非全部。
四天的时间有什么好处和坏处？让我们分成几部分...
1919 年巴塞罗那的加拿大人罢工，在西班牙引入了 8 小时工作制。
绝大多数采用减少工作时间模式的公司都确保其生产力非但没有降低，反而大幅提高。据估计，平均生产率提高约30%，这清楚地表明了该系统的有效性。专家表示，休息的头脑可以让工作效率更高。
减少缺勤
压力减少还意味着工伤事故的减少以及因病假而缺勤的情况减少。提高员工的福祉是公司人力资源部门越来越多地提出的一个令人信服的理由。
留住人才
除了薪资之外，公司留住人才的最重要原因之一与工作环境、工作条件或个人生活相适应的设施直接相关。设施越多，工人“留下来”的可能性就越大。拥有“最佳工作地点”标志的公司有很多话要说。
更大的节能效果
减少工作时间并关门的公司保证电费可以减少20%至25%。
增加成本降低
显然，公司多停业一天对某些成本的减少有直接影响。例如，如果公司承担部分员工交通费用。
毫无疑问，这是工人的主要优势。与其他欧洲国家不同，西班牙的工作时间有时会延长至晚上 8 点，这阻碍了工作与个人生活之间的充分平衡。有了更多的空闲时间，就更容易把更多的时间花在孩子、受抚养的人身上，或者仅仅花在自己身上，以实现个人发展。
减轻压力
虽然可能有利有弊（取决于你如何解读），但一切都表明，四天轮班制让工人有更多的时间休息，为自己和家人奉献自己，享受自由。时间。这对更好的健康和更好的心态有直接影响。
这是一个伟大的目标，但在某些情况下尚未得到充分实现。裁员不一定会伴随着减薪，但目前，这种模式的先驱 Desigual 或 Telefónica 等公司已要求员工做出小幅薪资牺牲。即便如此，这些工资的减少仍少于他们停止工作的时间。