如果州和联邦都存在最低工资标准

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了解这些术语后，您将能够更好地应对出现的法律问题。 就业问题 当联邦和州就业法发生冲突时，州就业法几乎总是占上风。州法律通常会扩大联邦雇员在药物测试、工人赔偿和招聘实践等问题上的保护和权利。至少，请确智利电话号码 保您了解您所在州的就业法。 Lawsuit Legal 创始人 Thom Pryor 告诉 business.com，最低工资法经常让雇主感到困惑。“，那么受保工人有权获得两者中较高的工资，”他说。


“雇主经常会无意中违反最低工资法。” 他说，常见的违规行为包括支付联邦最低工资而不是更高的州最低工资、安排无偿的“下班后”工作、日薪工人的工资不符合工作时间的标准，以及无意中将员工错误地归类为豁免。 普赖尔认为，最低工资法执行不力的代价不仅仅是经济上的。“根据我们的经验，那些对雇主采取法律行动的员工会感到被背叛和愤怒，”他说。“雇主和雇员之间的关系破裂了，因为他们觉得信任受到了严重破坏。