营销数据如何让您的绩效评估从压力走向成功

[nusaiba128]

通过调整指标、关注基线和设定可操作的目标，使绩效评估富有成效且轻松。
Mike Ruff于 2024 年 11 月 20 日上午 10:08 发布 | 阅读时间：7 分钟
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又到了绩效考核季。这本该是自我反省和改进的时候，但对很多人来说，这也是焦虑和压力很大的时期。

数据驱动的营销人员可以通过以营销活动的方式处理评论来尽量减少这些负面情绪。以下是我让这个季节变得积极和富有成效的三大秘诀。

关注数据
如果你觉得自己的表现是这样的，而你的经理却觉得是那样的，那 波兰电话数据 很难进行富有成效的绩效对话。虽然我们不应该忽视自己或他人的感受，但我们认为自己的表现可能与实际表现大不相同。这种主观性使得很难得出合理的结论并就绩效改进达成一致。

为了保持客观，我们需要在对话中加入数据。不过，要呈现的数据需要与目标保持一致——您的目标、您的经理的目标和企业的目标。

如果您在去年的评估中为此打下了基础，那么您就处于良好的状态。如果您还没有，您可能需要做一些假设。盈利能力指标对于任何营利性组织来说都应该是胜利，但您可能无法直接看到这些指标。至少，谨慎选择代理指标表明您希望将您的绩效与组织的成功联系起来。

例如，您可能不管理损益表，因此无法直接说明您的财务业绩。但是，也许您今年承担了更多工作，而不必增加员工人数。如果您的团队以相同的资金完成了更多工作，则表明盈利能力有所提高。另一种可能是您的媒体预算与去年相同或更低，但您的转化量或转化率有所提高。这意味着您用更少的资金做更多的事情，这通常意味着盈利能力提高。