实时记录和认可他们在工作中的成就，”Goredema 解释道。“我们通过培养每周至少记录一次胜利的习惯来做到这一点。在月底，你会选出你的前三名，这会引发我们所谓的‘签到’，即由人工智能驱动的职业对话。
” 这项计划的背景是，戈雷德玛从她的职业教练背景中意识到，人们进步太快，如果没有记录，他们就会忽视或忘记自己的成就。多年来，戈雷德玛曾在谷歌和美国航空等公司担任教练。某种书面记录可以证明职业发展势头，否则这种势头是不明显的。
“学会如何自我验证你的进步是职业生涯中最有力的事情之一。” 如 罗马尼亚 whatsapp 数据 果是 B2B 业务，那就意味着 Fire Memos 是向雇主而非雇员销售产品，对吗？“是的，首先是这样，”她说。“毫无疑问，Fire Memos 最终将是 B2B2C，因为即使你的公司不打算订阅，如果你想投资，你也会有选择。