Вирусный в эпоху социальных сетей может оказаться пандемией

[joyuntochandr656]

Опыт кандидата: Еще одна горячая тема в мире рекрутинга в последнее время — опыт кандидата. Кандидаты все больше устают от плохого обращения в процессе найма, и хотя это само по себе не новость, теперь у них есть выход, чтобы выпустить пар. Да, социальные сети — это выход.

если кандидат воспринимает плохое обращение. Относитесь к кандидату плохо, не звоня ему после собеседования, или выбирайте любые способы, которыми мы можем досадить кандидату, и вы столкнетесь с потенциальным гневом простого поста в Twitter или Facebook, который может легко достичь сотен или тысяч. Совершите колоссальную ошибку, и новое определение вирусного укоренится, и мы быстро перейдем к миллионам.

В результате все больше организаций внедряют более высокие стандарты в отнош База мобильных номеров Ямайки ении опыта кандидатов и даже внедряют «Кодекс заботы о кандидатах» или «Билль о правах кандидатов», поскольку опыт кандидатов становится ключевым моментом для команд по подбору талантов.


Думаем ли мы, что находимся в социальных сетях, или нет, мы там находимся
Все сводится к тому, кто управляет сообщением и как мы выбираем появляться. Мы живем и набираем людей во времена безграничных кафедр и неслыханной ранее согласованности (что видишь, то и получаешь). Мы можем говорить миру о наших организациях все, что хотим, но если мы говорим, что мы — то, чем мы не являемся, нас за это вызовут.

Лучше всего об этом сказал Уильям Шекспир: «Говорить — не значит делать. Хорошо говорить — своего рода доброе дело, но слова — не дела».


Первоначально опубликовано в журнале PeopleTalk Magazine - HRMA

Майкл Палмер помогает организациям согласовывать и оптимизировать процессы подбора персонала с их всеобъемлющими бизнес-целями. Это включает проведение аудитов подбора персонала, внедрение процессов, систем, инструментов и команд для привлечения, проверки, набора, отбора и адаптации вовлеченных сотрудников. Подпишитесь на него в Twitter @hireinsite.